為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關文件精神，啟動石首市2026年企事業(yè)單位人才引進?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、企業(yè)人才引進

全市規(guī)模以上企業(yè)或重點產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)計劃引進人才21人（具體崗位數(shù)量和需求信息詳見附件1：《石首市2026年企業(yè)人才引進崗位計劃表》）。企業(yè)引進人才由相關企業(yè)、市委黨建和人才工作領導小組辦公室（簡稱市委黨建和人才辦）、市科學技術和經(jīng)濟信息化局（簡稱市科經(jīng)局）聯(lián)合組織開展。

企業(yè)相關待遇由招聘企業(yè)負責解釋。企業(yè)引進的人才除享受企業(yè)的相關待遇外，還可享受我市事業(yè)單位引進人才的同等待遇，即全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱給予人才津貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制（根據(jù)《教育部、財政部、國家發(fā)展改革委關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》教研函〔2017〕2號和《教育部、財政部、國家發(fā)展改革委關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》教研函〔2022〕1號文件規(guī)定，列入“雙一流”建設名單中的42所一流大學建設高校和105所一流學科建設高校一流學科專業(yè)的全日制畢業(yè)生）給予人才津貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱給予人才津貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。企業(yè)的人才津貼由企業(yè)和市級財政各補貼50%。

二、事業(yè)單位人才引進

（一）引才范圍及資格條件

1.引才范圍

主要面向符合崗位條件的國內(nèi)全日制普通高等教育博士研究生、碩士研究生（需取得畢業(yè)證和學位證），或具有崗位要求相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人才。海外高校畢業(yè)生范圍為國（境）外QS排名前200名世界大學（2026年版）（附件2）。本科階段需通過普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試錄取進入本科專業(yè)。

2.資格條件                                                                                                             

（1）基本條件

①具有中華人民共和國國籍；

②年齡在35周歲及以下（1991年1月1日及以后出生）；

③擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

④具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

⑤應于2026年8月1日前取得全日制碩士研究生或者博士研究生學歷證書和學位證書（國境外高校畢業(yè)生應于2026年8月1日前取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）；

⑥具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

⑦具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

⑧具備崗位所需的其他條件。

（2）具體條件

詳見附件3：《石首市2026年事業(yè)單位人才引進崗位計劃表》（以下簡稱《崗位計劃表》）。崗位條件由招聘單位負責解釋，崗位條件相關問題可咨詢招聘單位。

（3）以下人員不能應聘

①現(xiàn)役軍人；

②全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生；

③涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

④在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

⑤按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

⑥石首市內(nèi)黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員；

⑦法律法規(guī)規(guī)定的不得錄（聘）用的其他情形。

（二）引才數(shù)量

本次事業(yè)單位人才引進計劃引進人才102人（具體崗位需求信息詳見《崗位計劃表》）。重點引進教育、衛(wèi)生、管理、工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、財會等行業(yè)的專業(yè)人才。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報市委組織部、市人社局、市委編辦等部門研究同意，按實際情況使用事業(yè)編制。

（三）政策待遇

1.崗位及薪資待遇。引進的人才按規(guī)定實行試用期，在試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級后的薪資待遇按照省人社廳相關文件規(guī)定執(zhí)行；考核不合格的，取消聘用資格。工作經(jīng)歷計算截止日期為2026年3月1日。

對從事專業(yè)技術工作與所學專業(yè)一致的博士研究生，當年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術八級崗位；對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要可聘任管理七級崗位不受任職時間限制。

2.最低服務期限。引進的人才需和市委黨建和人才辦簽訂《石首市事業(yè)單位人才引進最低服務期限協(xié)議書》，原則上在我市最低服務期為5年（含試用期），服務年限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理，在服務期內(nèi)可報考石首市公務員。

3.享受人才津貼。引進的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補貼外，博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱給予人才津貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校的給予人才津貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱給予人才津貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。

4.其他待遇。引進人才的配偶就業(yè)，可以由用人單位商有關部門，采取調(diào)動或考核聘用等方式協(xié)調(diào)對等安排。引進人才可根據(jù)需要申請入住人才公寓，在人才公寓數(shù)量不足的情況下自行租房居住，3年內(nèi)的租金按全市統(tǒng)一標準由用人單位和市級財政承擔。

（四）引才方式及程序

1.引才方式

2026年我市企事業(yè)單位人才引進采取集中引進進行。

根據(jù)崗位和專業(yè)特點，人才集中引進主要通過報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、聘用等程序進行。

對符合條件的本科及以上學歷的公務員和符合條件的事業(yè)編制人員、副高級及以上專業(yè)技術職稱的市外在編在崗人員，經(jīng)本人申請、單位同意、考察合格后，可按程序辦理商調(diào)入編，不占用此次人才引進計劃，詳細要求見《石首市在外人才“回鄉(xiāng)工程”方案》（http://zwgk.shishou.gov.cn/38400/102220253/t120220253024/570239.shtml）。歡迎廣大人才與市委黨建和人才辦聯(lián)系。

2.主要程序

（1）發(fā)布公告。在有關媒體、國內(nèi)相關高校發(fā)布公告，積極做好宣傳。報名人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn）查詢。網(wǎng)上報名之后各個環(huán)節(jié)的具體事項以石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn）發(fā)布為準。

（2）網(wǎng)上報名。本次人才引進的報名、查詢和打印準考證等，均通過荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進行。

報名時間從2026年1月26日9:00開始至2月11日17:00結束，報名窗口于2月11日17:00準時關閉。

考生報名前應認真閱讀本次發(fā)布的《公告》，明確各崗位招錄人員的資格條件和要求。

考生在網(wǎng)上報名填報個人信息后，在提交申請前要仔細核對本人報考的職位及個人姓名、身份證號等重要信息，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動生成《報名登記表》?？忌荒苡眯隆⑴f兩個身份證號碼同時報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。每位考生只能報考一個崗位。

考生報名時要簽訂《考生誠信承諾書》（附件4）。考生報名時應如實填寫本人姓名、出生年月、學歷學位、簡歷、身體狀況等重要信息，不得隱瞞、虛報。考生填寫報名信息時，填報相關信息可咨詢各招聘單位。如考生不填寫、錯誤填寫或弄虛作假、隱瞞本人上述重要信息，視同為不誠信參加考試，取消本次人才引進資格。

（3）資格初審。本次考試資格初審時間從2026年1月26日9:00開始至2月12日17:00結束。所有考生（含博士研究生）只能選擇1個崗位報名。報考人員報名后由市人社局會同各用人單位主管部門進行網(wǎng)上資格審查，考生可同步查詢資格初審結果?？忌鷪竺?，已通過資格審查的，不能改報其他崗位；未通過資格審查的，及時完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位，2月11日17:00報名系統(tǒng)關閉后，資格審查不合格考生可在2月12日17:00前重報或改報。報名資格條件由各用人單位主管部門、市委黨建和人才辦、市人社局負責解釋。

（4）繳費確認。2026年1月26日9:00至2月13日17:00，資格初審通過的報考人員繳費確認報名，考試費用100元（依據(jù)鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定）。本次人才引進提倡誠信參考，凡參加筆試考生可退還報名費100元。繳費成功后請打印《報名登記表》用于資格復審。

（5）打印準考證時間屆時在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布，已確認報名人員登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

（6）筆試。筆試時間、地點另行通知，請考生關注石首市人民政府網(wǎng)。

筆試類別和內(nèi)容：筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設考，根據(jù)不同招聘崗位特點組織不同類型的命題?？荚噧?nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》。

開考比例和最低合格分數(shù)線：筆試不設開考比例，筆試成績將通過荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時在石首市人民政府網(wǎng)站發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。對達到筆試合格線人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例小于1:1的崗位，核減或取消相應崗位招聘計劃。

筆試注意事項：

①考生須攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證原件（或公安部門制發(fā)的有效期內(nèi)臨時身份證原件）到指定考點參加考試。未攜帶準考證、本人有效居民身份證原件（或公安部門制發(fā)的有效期內(nèi)臨時身份證原件）的考生不能參加考試。筆試準考證還將作為面試準考證，請考生注意保管。

②博士研究生免筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進，用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無異議后，進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（7）資格復審。

資格復審時間、地點和相關要求將擇期在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布，不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的考生，不能進入面試。

主管部門在市人社局的統(tǒng)一組織下，會同用人單位對入圍人員進行資格復審。資格復審主要是對考生提供的資料進行復核審查及能否正常履行崗位職責進行復核。參加資格復審需提供下列材料（一式一份）：①《報名登記表》原件（在報名系統(tǒng)內(nèi)打印）；②《考生誠信承諾書》；③身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件；留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件；④報考崗位要求的資格證書、簡歷等其他證明材料原件及復印件。⑤在職公務員（含參照公務員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務期情況。⑥其他需要向用人單位提供的材料。

資格復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并按筆試成績從高到低依次遞補。發(fā)現(xiàn)考生報名弄虛作假，或不誠信報名參考的，取消其人才引進資格。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進招聘工作全過程。在本次人才引進招聘工作的任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)、查實不符合招聘崗位的資格條件、不如實提供相關信息、弄虛作假、隱瞞個人重要信息或違反招聘有關規(guī)定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。

（8）面試。面試開考前，在石首市人民政府網(wǎng)上發(fā)布面試公告，參加面試人員、面試時間地點、面試形式等相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，如有考生棄權等造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)，相應招聘崗位計劃核減或取消。

①在達到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3:1的比例，依考生筆試成績從高到低，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍；當達到筆試最低合格線人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不足3:1時，達到筆試最低合格線人員全部納入范圍。面試入圍人員中，資格復審結果不合格的，按筆試成績從高到低依次遞補。博士研究生報考碩士研究生學歷要求崗位的免面試。

②面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。教育類崗位采取試講的方式進行，衛(wèi)生類崗位采取專業(yè)答辯的方式進行，綜合類崗位采取結構化面試的方式進行。

③面試成績采取百分制評分。設置面試成績最低合格分數(shù)線。崗位參考人數(shù)和招聘人數(shù)的比例小于或等于1:1且面試成績低于80分的，取消考生人才引進資格；崗位參考人數(shù)和招聘人數(shù)的比例大于1:1且面試成績低于75分的，取消考生人才引進資格。

④面試期間攜帶手機等電子通訊設備、考試學習資料等物品進入候考室、備課室或考場及有其他違反相關考試紀律規(guī)定行為的，取消面試資格或成績。

（9）考試成績計算。

①成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%的權重計入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，在面試公告中明確專業(yè)測試在面試成績中的占比。

②計分方法?？忌偝煽儯焦P試成績×50%+面試成績×50%。

③排名規(guī)則?？忌P試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名?？忌偝煽円拦P試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織面試加試。

（10）體檢。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。公開招聘體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）或行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行，由體檢組織單位提前向考生告知。

體檢結果以體檢實施機構出具的正式結論為準。體檢結果不合格的，體檢實施機構和體檢醫(yī)師根據(jù)體檢項目的特點，區(qū)別不同情況進行檢查和復檢。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，向體檢組織單位提交復檢申請，體檢組織單位應與體檢實施機構聯(lián)系，盡快安排考生復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準，費用由考生承擔。復檢前，體檢組織單位和體檢實施機構均應對復檢項目嚴格保密。復查結果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結論的，經(jīng)市委黨建和人才辦、市人社局研究同意，由體檢實施機構上一級主管部門負責組織對體檢對象重新進行體檢，體檢結論以重新體檢的結果為準。

考生須認真完成全部體檢項目，未按統(tǒng)一的體檢安排和要求在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢項目的，視為自動放棄體檢，取消聘用資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩進行可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格后再辦理相關聘用手續(xù)；也可由考生簽訂承諾書，先行辦理聘用手續(xù)，若體檢不合格，取消聘用資格。

（11）考察。根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察對象?？疾旃ぷ饔墒腥松缇譅款^，主管部門和用人單位負責?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)考察，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配以及是否能正常溝通交流、正常履行崗位職責、具有健康良好的心理狀態(tài)等情況進行考察。

考察發(fā)現(xiàn)考察對象不符合崗位資格條件、有關材料信息不實、未如實填報或隱瞞年齡、學歷、簡歷、身體狀況等個人重要信息的，取消其人才引進聘用資格。

考生本人自愿放棄、體檢或考察不合格的或取消資格的，用人單位主管部門根據(jù)崗位實際和工作需要，向市委黨建和人才辦、市人社局申請后，按照總成績排名順序可遞補體檢或考察人員。

（12）公示和聘用。對體檢、考察合格人員在網(wǎng)上進行聘用公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用的，辦理聘用。對2026年的應屆碩士研究生畢業(yè)生，必須取得相應的學歷學位后（在2026年8月1日之前取得）辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示期間有舉報反映或發(fā)現(xiàn)有不符合聘用資格條件等問題，經(jīng)調(diào)查屬實的，不予聘用。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。

在體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)，考生主動放棄或取消資格的，用人單位主管部門根據(jù)崗位實際和工作需要，按總成績排名可遞補人員。遞補人員按照上述程序依次辦理。

（五）其他事項

1.考生咨詢。涉及職位的專業(yè)、學歷和其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生可于工作時間內(nèi)聯(lián)系各用人單位及石首市委黨建和人才辦（0716-7818939）、石首市人社局事業(yè)單位人事管理股（0716-7182534）。

2.及時關注重要信息公告。本次人才引進的資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、聘用等各個環(huán)節(jié)的具體信息，均通過石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn）向社會及時公告，考生要及時關注本次人才引進的重要信息公告，避免錯失聘用機會。

3.考生需保持聯(lián)系方式暢通?？忌谫Y格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等本次人才引進工作周期內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，若聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應主動及時告知用人單位，避免用人單位無法聯(lián)系到本人。確系無法聯(lián)系的，由用人單位據(jù)實記錄，視同考生自動棄權。

4.關于考生放棄。考生在進入筆試、資格復審、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)因個人原因棄權或放棄遞補資格的，考生本人應出具書面聲明，并通過掃描、拍照、傳真、郵寄等方式提交用人單位。

5.關于“可遞補”。《公告》中相關環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“可遞補”是指用人單位主管部門根據(jù)崗位實際和工作需要決定是否遞補，不是必須遞補。

6.擬聘用人員公示結束無異議的按時到崗。擬聘用人員名單在網(wǎng)上公示結束后無異議的，考生本人應及時按規(guī)定時間報到，如有特殊情況考生本人應按程序與用人單位主動聯(lián)系并按有關規(guī)定辦理。

7.本次人才引進工作不委托任何機構舉辦培訓班。

8.本次人才引進工作的相關信息，以石首市委黨建和人才辦、石首市人社局發(fā)布的公告為準。

未盡事宜由石首市委黨建和人才辦、石首市人社局負責解釋。

附件1：石首市2026年企業(yè)人才引進崗位計劃表

附件2：QS排名前200名世界大學（2026年版）

附件3：石首市2026年事業(yè)單位人才引進崗位計劃表

附件4：考生誠信承諾書

中共石首市委黨建和人才工作領導小組辦公室

石首市人力資源和社會保障局

2026年1月21日

原標題：石首市2026年企事業(yè)單位人才引進公告

文章來源：http://zwgk.shishou.gov.cn/38400/101220263/t121220263014/664883.shtml