為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)服務(wù)中心會(huì)議服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升會(huì)議服務(wù)保障水平，結(jié)合本單位工作實(shí)際，面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外會(huì)議服務(wù)人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及相關(guān)條件

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二、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

1、應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將招聘報(bào)名表(見(jiàn)附件)發(fā)送至指定郵箱：yzsjgfwzx888@163.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一格式為：“應(yīng)聘會(huì)議服務(wù)+姓名”。

2、報(bào)名時(shí)間：2026年1月26日9:00至1月30日16:00。

(二)資格審查

1、由用工單位根據(jù)所需崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及篩選，確定進(jìn)入招聘考試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，并通過(guò)電話通知其在指定時(shí)間、前往指定地點(diǎn)遞交個(gè)人相關(guān)材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)。

2、個(gè)人材料(原件及復(fù)印件)包括：

①本人有效居民身份證。

②學(xué)歷證書(shū)。

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)。

④工作經(jīng)驗(yàn)證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、單位證明等)。

3、應(yīng)聘人員需按要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效的報(bào)名材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)，不符合招聘崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。

4、資格審核貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或弄虛作假的，一律取消其應(yīng)聘乃至聘用資格。

三、招聘方式

采取筆試加面試方式，擇優(yōu)錄取。時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(一)筆試

筆試采取閉卷考試方式。主要考核政策理論、會(huì)議服務(wù)知識(shí)、行政能力等。

在筆試成績(jī)合格人員中，按照擬招聘人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，確定參加面試環(huán)節(jié)人選(含同分并列者)。

(二)面試

面試側(cè)重考察綜合素質(zhì)、崗位認(rèn)知、儀態(tài)舉止、履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)技能及溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力等。

(三)總成績(jī)計(jì)算方式

應(yīng)聘人員總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制方式計(jì)算總成績(jī)。如總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織加試。

四、體檢

按照擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢人員。

體檢由用工單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

五、考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況，并核實(shí)應(yīng)聘材料真實(shí)性?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。因考察不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

六、公示、聘用及相關(guān)待遇

(一)考察合格的擬聘用人員名單,公示5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格,不再遞補(bǔ)。

(二)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，由用工單位按規(guī)定與其辦理聘用手續(xù)，簽訂編外人員勞動(dòng)合同。

(三)薪酬待遇按用工單位編外人員薪酬福利待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納“五險(xiǎn)一金”。

(四)其他

1、聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。試用期考核工作由用人單位組織實(shí)施。

2、擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格。

3、擬聘用人員如與其他單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。

七、相關(guān)說(shuō)明

本公告由揚(yáng)州市機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：87952643

監(jiān)督電話：87876301

(工作日9:00-12:00、14:00-18:00)

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揚(yáng)州市機(jī)關(guān)服務(wù)中心編外人員公開(kāi)招聘報(bào)名表

揚(yáng)州市機(jī)關(guān)服務(wù)中心

2026年1月23日

原標(biāo)題：2026年1月?lián)P州市機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開(kāi)招聘編外會(huì)議服務(wù)人員公告

文章來(lái)源：http://hrss.yangzhou.gov.cn/rcm/yzjob/policy/policyList/getPolicyDetails/1464297440751386624