為拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍力量，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、比選名額及職位

本次競(jìng)爭(zhēng)性比選3名工作人員，具體情況詳見《宜賓市自然資源和規(guī)劃局競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員職位表》(詳見附件1)。

二、報(bào)名范圍

符合競(jìng)爭(zhēng)性比選條件的宜賓市內(nèi)機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記)且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同)。

三、報(bào)名條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3.具有較強(qiáng)的文字寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力;

4.具有競(jìng)爭(zhēng)性比選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

5.近3年年度考核沒有基本稱職及以下等次;

6.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì);

7.符合法律法規(guī)規(guī)定和具體職位要求的其他資格條件;

8.年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等具體要求參照《職位表》。年齡、學(xué)歷時(shí)間的計(jì)算均截至通知發(fā)布之日。

(二)具有下列情形的人員不能報(bào)考

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

6.2018年以后新錄用選調(diào)生，到村任職時(shí)間未滿2年的。

7.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對(duì)于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限;未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次比選。

8.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員所在單位的職位。

四、程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月11日至25日，9:30—12:00，14:30—17:30(法定節(jié)假日除外)。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：宜賓市自然資源和規(guī)劃局人事科(518辦公室)，聯(lián)系電話：0831-2323161。

4.報(bào)名所需材料：報(bào)名時(shí)須交附照片的《宜賓市自然資源和規(guī)劃局競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(經(jīng)所在單位、主管部門以及組織部門審核，注明“同意報(bào)考”并加蓋公章)。本人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書和職位要求的其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(原件審查后退還本人)，《公務(wù)員(參公人員)登記表》復(fù)印件1份，同底版近期1寸免冠照片2張?？忌I(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。資格審查貫穿轉(zhuǎn)任工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的，取消其競(jìng)爭(zhēng)性比選資格。

(三)筆試。本次比選名額與崗位筆試報(bào)考人數(shù)開考比例為1:3，未達(dá)到開考比例要求的，按比例調(diào)減或取消比選名額。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分100分，占總成績(jī)的40%。

(四)實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。考生按要求填報(bào)實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告表及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加面試前提交?？忌鷮?shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生競(jìng)爭(zhēng)性比選資格，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，占總成績(jī)的10%。其中年度考核項(xiàng)25分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)25分，工作實(shí)績(jī)項(xiàng)50分。按照《宜賓市市直機(jī)關(guān)公開遴選實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，我單位組建評(píng)分組開展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，完成后將評(píng)分情況報(bào)市委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。

(五)面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按3:1確定進(jìn)入面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上的筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入面試，因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試主要考察應(yīng)試者的職位適應(yīng)性和綜合分析、解決實(shí)際問題及語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)考察。按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績(jī)(折合總分為100分)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×10%。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考察對(duì)象(若綜合成績(jī)相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績(jī)高低確定)。

考察采取個(gè)別談話、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)性比選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。因考察不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，可在同一職位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)體檢。參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。通知發(fā)布后至本次競(jìng)爭(zhēng)性比選體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

(八)頂崗試用。體檢合格人員進(jìn)入對(duì)應(yīng)崗位頂崗鍛煉1個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的崗位適應(yīng)能力，確保人崗相適。頂崗鍛煉試用期滿考核合格的，確定為擬調(diào)人員;考核不合格的，退回原工作單位。

(九)公示和轉(zhuǎn)任。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響轉(zhuǎn)任的，按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩轉(zhuǎn)任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)任。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，以總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次競(jìng)爭(zhēng)性比選遵循公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則，嚴(yán)格遵守組織人事相關(guān)紀(jì)律。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)競(jìng)爭(zhēng)性比選過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將會(huì)在宜賓人事考試網(wǎng)及時(shí)公告。因報(bào)考者不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，后果自負(fù)。

(三)請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

(四)本次競(jìng)爭(zhēng)性比選崗位的具體條件，由宜賓市自然資源和規(guī)劃局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0831-2323161。

附件：

1.宜賓市自然資源和規(guī)劃局競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員報(bào)名登記表

2.宜賓市自然資源和規(guī)劃局競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員職位表

宜賓市自然資源和規(guī)劃局

2026年2月10日

原標(biāo)題：宜賓市自然資源和規(guī)劃局關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員的公告

文章來源：https://www.ybrsks.com.cn/#/websitepublicnewsone?newsId=610d603c-95fc-4a1d-95c0-d292776a1db6