為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，大冶市國(guó)有企事業(yè)單位2026年計(jì)劃引進(jìn)一批人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位

具體引進(jìn)崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《大冶市國(guó)有企事業(yè)單位2026年人才引進(jìn)崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、引進(jìn)對(duì)象

本次面向國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)高校（附件2）全日制大學(xué)本科、國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上、國(guó)（境）外QS2026年排名前200高校（附件3）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生，共引進(jìn)國(guó)有企事業(yè)單位人才56名。

三、報(bào)名資格條件

報(bào)考人員須以獲得的最高全日制學(xué)歷學(xué)位報(bào)考（本科階段需為通過普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試錄取進(jìn)入本科專業(yè)），且符合《崗位表》規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等要求及下列資格條件：

（一）符合崗位資格條件的大學(xué)本科生年齡不滿25周歲（2001年3月1日及以后出生），碩士研究生年齡不滿30周歲（1996年3月1日及以后出生），博士研究生年齡不滿35周歲（1991年3月1日及以后出生），崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（二）報(bào)名人員為2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，大學(xué)本科生應(yīng)在2026年7月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位，碩士及博士研究生應(yīng)在2026年12月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)在2026年7月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，按國(guó)內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名。

（三）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（四）以下人員不能報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.因犯罪受過刑事處罰的；

3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的或期滿影響使用的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，尚未解除懲戒的；

7.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

8.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的；

9.不能與所在單位解除勞動(dòng)（聘用）合同或勞動(dòng)（人事）關(guān)系的；

10.大冶市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中的在編人員（不含垂管單位）；

11.具有法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的。

四、有關(guān)政策待遇

（一）崗位待遇。引進(jìn)人才到事業(yè)單位的，統(tǒng)一安排事業(yè)編制，首次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的人員試用期為3個(gè)月。碩士、博士研究生聘在專技崗位的，可分別按專技十一級(jí)、八級(jí)聘任，分別享受專技十級(jí)、七級(jí)工資待遇；碩士、博士研究生聘用在管理崗位的，分別按管理八級(jí)、七級(jí)崗位享受有關(guān)待遇，有關(guān)津補(bǔ)貼按實(shí)際所聘崗位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。引進(jìn)人才到國(guó)有企業(yè)的，納入企業(yè)正式職工管理，按招聘企業(yè)有關(guān)政策落實(shí)薪酬待遇。

（二）津貼補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在大冶市事業(yè)單位工作期間，自正式聘用（含試用期）起，博士研究生學(xué)歷學(xué)位人才共發(fā)放安家費(fèi)和學(xué)位津貼19.2萬元，其中：安家費(fèi)每人每年4萬元，學(xué)位津貼每人每月2000元，連續(xù)發(fā)放3年；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人才共發(fā)放安家費(fèi)和學(xué)位津貼6.6萬元，其中：安家費(fèi)每人每年1萬元，學(xué)位津貼每人每月1000元，連續(xù)發(fā)放3年；“雙一流”本科學(xué)歷學(xué)位人才共發(fā)放人才津貼3.6萬元，每人每月1000元，連續(xù)發(fā)放3年。國(guó)有企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。

（三）住房保障。引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才在大冶城區(qū)無自住房的，可申請(qǐng)入住大冶市人才公寓，連續(xù)三年免租入住，具體申請(qǐng)條件及流程按大冶市人才公寓相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）家屬安置。碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的引進(jìn)人才隨遷配偶需從外市調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動(dòng)、考核聘用、推薦就業(yè)等方式協(xié)助解決工作問題。

（五）服務(wù)年限。引進(jìn)人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，在本單位最低服務(wù)3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意報(bào)考本地公務(wù)員、事業(yè)單位的除外）。

（六）其他政策。引進(jìn)人才由大冶市委組織部重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)管理，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先調(diào)入公務(wù)員單位或參公管理單位任職；表現(xiàn)突出的可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)。

已按照大冶市《關(guān)于進(jìn)一步集聚優(yōu)秀人才支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策（試行）》（冶辦發(fā)〔2022〕6號(hào)）享受相關(guān)政策待遇的，不重復(fù)享受以上待遇。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名渠道

本次人才引進(jìn)考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢和準(zhǔn)考證打印等，均通過黃石市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站黃石人事考試專欄（http://rsj.huangshi.gov.cn/rsksy/）進(jìn)行。報(bào)考人員進(jìn)入黃石人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https://ksbm.hsrsksy.com.cn/），打開此鏈接先進(jìn)行注冊(cè)，再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員須用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)須認(rèn)真閱讀并填寫《誠(chéng)信承諾書》，如實(shí)填寫報(bào)名信息，并在“證件資料”一項(xiàng)中上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、資格證等材料（上傳格式為JPG、PDF、PNG）。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)，弄虛作假的、不符合條件的立即取消考試資格和聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)操作需咨詢的，請(qǐng)與黃石市人事考試院聯(lián)系，咨詢電話：0714-6525286。

咨詢報(bào)名資格、條件是否符合崗位要求的，請(qǐng)與各主管部門聯(lián)系，咨詢電話詳見《崗位表》。

（二）時(shí)間安排

1.報(bào)名：2026年3月5日9:00至3月11日17:00，報(bào)考人員選報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，接受資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位，本次考試不需要繳費(fèi)。

3月5日9:00至3月10日17:00，報(bào)考人員可通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名數(shù)據(jù)，供報(bào)考人員參考。3月11日17:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。3月11日17:00后，審查狀態(tài)為“不合格”的報(bào)考人員，將無法修改、提交個(gè)人信息。因此，請(qǐng)盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免報(bào)名失敗。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會(huì)保障局同意后可以報(bào)考。

2.資格審查：2026年3月5日9:00至3月12日17:00，大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會(huì)保障局組建專班對(duì)報(bào)考人員填寫的信息、報(bào)送材料及回避關(guān)系等進(jìn)行資格初審，考生可同步查詢審查結(jié)果。

3.崗位調(diào)整和改報(bào)：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，由招聘單位及其主管部門研究提出取消、核減招聘計(jì)劃的意見，經(jīng)大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會(huì)保障局同意后，通過大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

已報(bào)名但崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于3月13日9:00-9:30改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利。

4.打印準(zhǔn)考證：2026年3月20日9:00至3月22日9:00，報(bào)名成功人員自行登錄黃石人事考試報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證。

六、考試

引進(jìn)崗位為本科及碩士研究生的，采取筆試、面試相結(jié)合的方式引進(jìn)。引進(jìn)崗位為博士研究生的，經(jīng)面談考核后擇優(yōu)確定體檢考察人選。

（一）筆試

1.筆試時(shí)間、科目及地點(diǎn)

（1）時(shí)間：2026年3月22日（星期日）上午

（2）科目：08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

（3）地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)設(shè)在大冶市城區(qū)，詳見準(zhǔn)考證。

2.筆試類別

本次筆試科目類型為綜合管理類（A類），分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。

3.開考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，按通過報(bào)名資格審查人數(shù)與每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)不低于3:1的比例開考。

4.筆試成績(jī)最低合格控制線

筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況，設(shè)置最低合格控制線。筆試卷面成績(jī)低于最低合格控制線的，考生在筆試中缺考任一科目或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴只蛉我豢颇靠荚嚤挥涗涍`紀(jì)的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.筆試成績(jī)

筆試成績(jī)?cè)诠P試日后15個(gè)工作日內(nèi)通過黃石人事考試專欄發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。

特別提醒：后續(xù)考試具體事宜將在大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄發(fā)布公告，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

（二）面試資格復(fù)審

1.依據(jù)筆試成績(jī)（不低于最低合格控制線）從高到低的順序確定入圍面試人員，入圍面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例為3:1。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位及其主管部門研究提出取消、核減或保留招聘計(jì)劃的意見，經(jīng)大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會(huì)保障局同意后，通過大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄公布調(diào)整情況。

2.面試前由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會(huì)保障局組建專班對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，核實(shí)報(bào)考對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄發(fā)布。

3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。

4.面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)（筆試卷面成績(jī)不低于最低合格控制線）依次遞補(bǔ)。在面試資格復(fù)審階段，出現(xiàn)考生筆試成績(jī)相同，無法確定入圍人選時(shí)，筆試成績(jī)相同的人員均可入圍。

（三）面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)，面試前將在大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄發(fā)布公告，資格復(fù)審合格人員參加面試。

2.面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘考生的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。

3.面試所有崗位均設(shè)置最低合格控制線，面試成績(jī)最低合格控制線為70分。低于最低合格控制線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該職位可正常開考。對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，考生面試成績(jī)達(dá)到本場(chǎng)考試（同一考官組、同一面試題本）平均分以上，且不低于面試成績(jī)最低合格控制線的，方可列為體檢、考察對(duì)象。

七、考試成績(jī)計(jì)算

（一）成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

（二）計(jì)分方法。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分?？忌P試成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績(jī)?？忌偝煽?jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

八、體檢、考察

（一）按崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢、考察人選。如報(bào)考者總成績(jī)相同，無法確定入圍人選，則以筆試成績(jī)從高到低的順序確定入圍人選；如筆試成績(jī)也相同，則按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定入圍人選；如職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)也相同，則通過加試確定人選，加試方式由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會(huì)保障局決定。

（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由招聘組織方承擔(dān)。

（三）考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及回避關(guān)系等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據(jù)崗位需要，由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

九、公示

對(duì)體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人選，并在網(wǎng)上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示期間反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

十、聘用

（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議、聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）應(yīng)聘考生未簽訂就業(yè)協(xié)議書或無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用單位通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，根據(jù)需要，由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門按總成績(jī)排名確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十一、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)報(bào)考人員的資格審查將貫穿于本次人才引進(jìn)工作的全過程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、未能按要求出具相關(guān)資料或有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格。

（二）對(duì)本次人才引進(jìn)過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）進(jìn)行相應(yīng)處理。

（三）黃石市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試專欄（http://rsj.huangshi.gov.cn/rsksy/）、大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄（http://www.hbdaye.gov.cn/zfxxgk/fdgknr/qtzdgknr/rsxx1/）為本次人才引進(jìn)工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以上述網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。

（四）本公告有關(guān)政策口徑由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0714-8720116、0714-8729995?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.大冶市國(guó)有企事業(yè)單位2026年人才引進(jìn)崗位表

2.國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)高校名單

3.QS2026年前200名高校名單

中共大冶市委組織部

大冶市人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月2日

附件:大冶市國(guó)有企事業(yè)單位2026年人才引進(jìn)崗位表

附件:國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)高校名單

附件:QS2026年前200名高校名單

原標(biāo)題：大冶市國(guó)有企事業(yè)單位2026年人才引進(jìn)公告

文章來源：http://www.hbdaye.gov.cn/zfxxgk/fdgknr/qtzdgknr/rsxx1/202603/t20260302_1310932.html