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公司簡介
【概況-規(guī)?！?br />????莆田市福佑金鑒投資發(fā)展有限公司隸屬華昌珠寶。華昌珠寶公司成立于1998年，公司總部位于海峽西岸、媽祖之鄉(xiāng)——莆田，占地面積80多畝，建筑面積達15萬平方米。公司擁有7大中心、6家工廠、3家子公司、10家分公司，是一家集研發(fā)、生產、批發(fā)、零售、倉儲、物流為一體的集團化珠寶企業(yè)。
【歷史-傳承】
????華昌珠寶創(chuàng)始于1908年，是珠寶行業(yè)“老字號”企業(yè)，創(chuàng)始人張阿岳系現任董事長張國王的祖父。上世紀三十年代，張阿岳與堂兄張如鑫，跟隨父親張阿罕學習珠寶首飾加工，學藝有成之后，從香港輾轉到上海，經營“天發(fā)珠號”銀樓，憑藉“金鑲玉”和“玉鑲金”的特殊技藝，發(fā)跡并揚名上海灘。張阿岳晚年精心繪制了《華昌家傳玉鑲金仿古圖譜》等四冊圖譜，留傳給子孫，俾使“金鑲玉”、“玉鑲金”傳統(tǒng)技藝得以永世流傳。
????2011年，經過華昌人多年技術創(chuàng)新，“華昌《錯金銀與金玉鑲嵌工藝》”入選福建省省級非物質文化遺產名錄、國家級非物質文化遺產申報項目。?
【產品-研發(fā)】
????華昌珠寶作為國內金玉鑲嵌領域的領軍者、中國黃金協會授予的“中國金鑲玉第一品牌”，主要從事金鑲玉系列、玉鑲金系列、千足金鑲嵌天然和合成寶石系列、玉石雕刻系列的研發(fā)、生產與銷售。
????公司擁有福建省內珠寶業(yè)唯一一家省級技術中心，凝聚了強大的設計研發(fā)團隊，傾心打造時尚經典。公司主持制訂的《千足金鑲嵌首飾鑲嵌牢度的規(guī)定》被確定為全國首飾行業(yè)的通用標準，工藝性能和技術優(yōu)勢處于國際先進及行業(yè)領先水平，先后獲得五十多項國家專利，其中一項獲得中國專利優(yōu)秀獎。
【榮譽-認證】
????華昌珠寶采用國內外一流的生產流水線；先后通過了ISO-9001：2000質量管理體系認證、ISO-14001：2004環(huán)境管理體系認證和OHSMS18001：2001職業(yè)健康安全管理體系認證；建立了嚴謹的檢測機構和完善的計量體系，引進了先進的全方位數據化產品檢測系統(tǒng)，為高尖精產品上市提供了全面的質量保障。
????公司先后榮獲“中華老字號”、“中國金鑲玉第一品牌”、“中國500最具價值品牌”、“2010年上海世博會特許產品生產商”、“2011年深圳第26屆世界大學生夏季運動會特許商品生產商、零售商”、“2012年亞洲體操錦標賽合作伙伴及指定產品供應商”、“中國輕工業(yè)工藝美術十強企業(yè)”、“中國珠寶制造業(yè)十大品牌”、“福建省文化十強企業(yè)”及首屆“莆田市政府質量獎”、“福建省政府質量獎”等杰出榮譽。
????憑藉多年來的杰出表現，公司先后被推選為中國寶玉石協會副會長單位、福建省黃金協會副會長單位、福建省寶玉石協會副會長單位、上海黃金行業(yè)協會副會長單位和全國首飾標準化技術委員會鑲嵌首飾分技術委員會秘書處承擔單位。由華昌珠寶牽頭與臺灣珠寶工業(yè)同業(yè)公會簽訂的《閩臺珠寶首飾互認標準合作協議》，開創(chuàng)了兩岸珠寶首飾行業(yè)標準化的首次合作，為推動兩岸珠寶創(chuàng)意產業(yè)的文化交流做出了積極的推動作用。?
【管理-營銷】
?????公司推行數字化、規(guī)范化管理模式，不斷引進目標管理、卓越績效管理體系、7S、ERP系統(tǒng)、卓越績效管理體系等先進管理方法，大量引進設計研發(fā)、品牌推廣、營銷服務等領域的頂尖人才，為名牌戰(zhàn)略實施和企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保障。
????公司全面實施新一輪的品牌戰(zhàn)略和渠道戰(zhàn)略，為產品溢價注入高附加值。目前，營銷網絡已覆蓋全國，并采取特許加盟和通路批發(fā)相結合的營銷模式，建立了完善的服務體系和終端管理團隊，將文化置于品牌建設的突出地位，全面推行“365服務模式”。有著百年輝煌文化沉淀的華昌珠寶，必將繼續(xù)引領珠寶品牌營銷新時代。
【目標-未來】
????日月光華，東方昌昌。華昌人愿與所有合作伙伴一起，朝著國內珠寶首飾行業(yè)領導品牌的目標沖刺，使企業(yè)基業(yè)長青，更好地服務社會。?
華昌珠寶以占地80畝的華昌珠寶文化創(chuàng)意產業(yè)園為公司總部，以3600平米的上海金鑲玉博物館為金鑲玉技藝和文化的推廣平臺，以分布全國重要城市的3家子公司、10家分公司為輻射基點，打造成領跑中華金鑲玉首飾業(yè)的強力引擎，大力推動中國金鑲玉技藝和文化的復興。

【企業(yè)豐厚福利待遇】
1、優(yōu)厚的薪酬，為每位員工辦理五險一金，提供員工食堂，免費用餐，員工公寓、夫妻公寓（內設獨立衛(wèi)生間、空調、網絡等）；
2、定期組織員工參加系統(tǒng)專業(yè)培訓，提供廣闊的發(fā)展平臺；
3、按照國家法定節(jié)假日休假，“帶薪”年假、婚假、產假、陪產假等；
4、其他企業(yè)福利：健康體檢、員工內購優(yōu)惠等。
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