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一、崗位職責(zé)：
1、 組織完善公司人力資源管理流程擬定、完善各項人力資源管理制度，并檢查監(jiān)督落實。
2、 組織建立并不斷完善公司組織結(jié)構(gòu)與管理體系；
3、 組織建設(shè)并推廣企業(yè)文化；
4、 組織公司的人力資源招聘、甄選與應(yīng)用；
5、 組織公司的人才選拔與培訓(xùn)開發(fā)；
6、 組織建立并不斷完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃與后備人才管理系統(tǒng)；
7、 組織建立并不斷完善科學(xué)的績效管理體系并開展績效考核；
8、 組織建立并不斷完善有競爭力的企業(yè)薪酬體系、激勵機制與競爭機制；
9、 組織建立干部和員工定員定編管理、以及基礎(chǔ)人事管理；
10、 組織建立公司人事信息系統(tǒng)；
11、 負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理；
12、 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、崗位要求：
基本要求：
1、30-45周歲、身體健康。
2、素質(zhì)要求：品格端正、敬業(yè)、責(zé)任心強、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、工作仔細認(rèn)真、對企業(yè)
誠信，具備優(yōu)秀的從業(yè)素養(yǎng)。
3、知識要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，熟練掌握現(xiàn)代人力資源理念和管理知識，以及先進的企業(yè)管理知識。
4、經(jīng)驗和能力要求：5年以上大型公司人力資源、企業(yè)管理經(jīng)驗，精通現(xiàn)代人力資源操作實務(wù)，能夠組織制訂科學(xué)的企業(yè)管理政策和人力資源政策，能夠推動建立有競爭力的企業(yè)激勵與考核機制、競爭與淘汰機制，以及組織管理文化。