一、 主要職責(zé)
1、
人力資源模塊:
(1)制定并執(zhí)行
人力資源規(guī)劃,完善
招聘、
培訓(xùn)、績效、薪酬福利及
員工關(guān)系體系。
(2)合規(guī)處理勞動合同、勞動爭議等事宜。
(3)熟練操辦員工社保、公積金繳納、增減員及相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)。
2、
行政后勤模塊:
(1)管理公司
行政、
后勤工作(包括但不限于安保、
保潔、食堂、宿舍、車輛、辦公環(huán)境等)。
(2)負(fù)責(zé)公司各類公文、檔案、固定資產(chǎn)及辦公用品的管理。
(3)組織、協(xié)調(diào)公司重要會議及活動,來客接待工作。
3、
物業(yè)管理模塊:
負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)
物業(yè)管理與協(xié)調(diào),包括與園區(qū)內(nèi)各公司的對接、設(shè)施維護、環(huán)境管理及費用控制等。
4、外務(wù)工作:
代表園區(qū)、公司與政府相關(guān)部門(如勞動監(jiān)察、社保局、
環(huán)保、消防、街道等)建立并維護良好關(guān)系,妥善處理外聯(lián)事務(wù)。
二、 任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,
人力資源管理、
行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、年齡35-45歲,身體健康,持有
c1及以上駕照,駕駛技術(shù)熟練。
3、有8年以上
人力資源與
行政后勤綜合管理工作經(jīng)驗。其中至少有3年以上制造業(yè)人事
行政經(jīng)理或同等職位的全面管理經(jīng)驗。
4、對勞動法律法規(guī)、社保公積金政策有深入理解和實操經(jīng)驗。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,處理跨部門問題。
6、具備良好的政府及外部機構(gòu)溝通技巧與經(jīng)驗,良好的團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力。
7、優(yōu)秀的執(zhí)行力和解決問題的能力,作風(fēng)務(wù)實,能承受一定工作壓力。
8、擁有工業(yè)園區(qū)或大型廠區(qū)
物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗者將獲得優(yōu)先錄用。