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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，組織編制各崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確崗位工作內(nèi)容、任職資格及權(quán)責(zé)邊界。
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪資架構(gòu)體系，結(jié)合行業(yè)水平與公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與激勵(lì)性。
3. 建立完善的員工考評(píng)管理體系，制定績(jī)效考核指標(biāo)與流程，組織開(kāi)展定期考評(píng)工作，形成考評(píng)報(bào)告并提出改進(jìn)建議。
4. 協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，完善人事管理制度，處理員工關(guān)系相關(guān)事宜。

任職要求
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書(shū)者更佳，有2年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源六大模塊，尤其在崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、薪酬體系搭建、績(jī)效考核等方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維能力，能夠結(jié)合公司實(shí)際制定科學(xué)合理的人事方案。
4. 原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。