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一、薪酬管理
1、負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃與設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司薪酬體系，確保其競(jìng)爭(zhēng)力、公平性和激勵(lì)性；
2、負(fù)責(zé)薪酬分析與評(píng)估，定期分析薪酬數(shù)據(jù)，評(píng)估各部門(mén)薪酬量化效果，生成分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)薪酬執(zhí)行與核算，審核月度工資報(bào)表，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確，管理薪酬發(fā)放流程，確保工資按時(shí)發(fā)放。
二、人事管理
1、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，制訂、優(yōu)化績(jī)效管理方案，組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核;
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計(jì)劃，合理配置人力，參與年度預(yù)算編制，支持公司戰(zhàn)略決策。
三、企劃管理
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作，建設(shè)和管理企業(yè)媒體矩陣，參與集團(tuán)整體品牌形象宣傳方案的擬定及實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)制度管理工作，制訂、完善各項(xiàng)制度文件并跟進(jìn)監(jiān)督執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤分析并組織評(píng)價(jià)、修訂；

任職要求
1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、大數(shù)據(jù)分析等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源管理相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.擁有良好的保密意識(shí)，具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致且抗壓性強(qiáng)，承諾長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。