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1.及時準確完成工資、提成核算
2.及時準確完成績效結(jié)果匯總數(shù)據(jù)及績效分析
3.按上級要求完成薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析
4.參與薪酬提成方案、績效方案的制定，提出合理化建議
5.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系.招聘相關(guān)制度和招聘流程
6.根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需要，制定并執(zhí)行招聘計劃
7.組織開拓和完善各種人才資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并組織實施招聘
8.協(xié)調(diào)安排面試.復(fù)試事宜，并負責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤
9.負責(zé)建立、完善和維護人才庫
任職要求：
1.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強
2.從事人力資源工作3年以上,對人力資源各模塊有一定認識，至少1年薪酬績效實操經(jīng)驗
3.較強的執(zhí)行力和溝通能力，邏輯思維能力強，對數(shù)字敏感，具備數(shù)據(jù)分析能力
4.積極正向，工作有原則性，具備良好的團隊精神，保密意識強
5.熟悉多種績效管理工具，能獨立進行薪酬核算和績效指標設(shè)計，有從0-1薪酬體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷
2.熟悉招聘和績效薪酬環(huán)節(jié)，有獨立人力資源板塊全盤工作經(jīng)驗著優(yōu)先