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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃；
2、依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
3、組織開展公司員工的招聘、培訓(xùn)工作；
4、組織開展公司的薪酬、福利管理、績效管理；
5、組織開展公司的員工管理及人事工作；
6、負(fù)責(zé)做好員工活動、年度評比和表彰活動；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)。
任職要求：
1、人力資源、管理類、語言類、法律等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、具有五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通能力與學(xué)習(xí)能力；
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)管理能力；較強(qiáng)的邏輯思維，工作較主動，能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作。