崗位職責(zé):
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;
2、制訂公司部門
績效考核制度,組織實施
績效考核,并對終端績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
3、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
4、解決公司各部門的協(xié)調(diào)工作;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員
招聘計劃,建立和完善公司的
招聘流程和
招聘體系;
6、負(fù)責(zé)公司人才盤點與人才梯隊建設(shè),為公司在高速發(fā)展時期奠定了較為堅實的人才儲備及供給基礎(chǔ);
7、制訂并實施公司年度
培訓(xùn)計劃,建立內(nèi)部
培訓(xùn)師隊伍;
8、對
培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各部門開展
培訓(xùn)工作;
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;
10、幫助各部門建立積極的
員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
11、負(fù)責(zé)組織與推動全體員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
12、負(fù)責(zé)制定各級人才選拔方案和人才晉升機(jī)制;
13、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各崗位級別晉升執(zhí)行及審核;
14、建立人才盤點體系,每年年底進(jìn)行人才盤點工作,建立人才干部培養(yǎng)及梯隊建設(shè),進(jìn)行人才交流活動;
15、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行整個公司戰(zhàn)略的共創(chuàng)復(fù)盤工作;
16、負(fù)責(zé)公司
企業(yè)文化的進(jìn)展及落地工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,
人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè),2年以上
人力資源管理經(jīng)驗。