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1.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊整體管理，帶領(lǐng)至少 10 人團(tuán)隊制定銷售策略與目標(biāo)，分解任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，確保團(tuán)隊達(dá)成月度、季度及年度銷售指標(biāo)；
2.主導(dǎo) tob 客戶開發(fā)與維護(hù)，深度挖掘客戶需求，統(tǒng)籌大額訂單談判、合同簽訂及回款全流程，維護(hù)核心客戶長期合作關(guān)系；
3.搭建團(tuán)隊培訓(xùn)體系，針對新人開展入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)及銷售技巧帶教，負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員能力提升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力新人快速成長；
4.建立并完善團(tuán)隊簡歷體系化管理機(jī)制，包括簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)制定、候選人評估、人才庫搭建與更新，保障團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)；
5.分析團(tuán)隊銷售數(shù)據(jù)，總結(jié)業(yè)績問題與經(jīng)驗，優(yōu)化銷售流程與策略，提升團(tuán)隊整體銷售效率與戰(zhàn)斗力；
6.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決團(tuán)隊銷售過程中的重點難點問題，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
任職要求
1.年齡 45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，有同行經(jīng)驗有先，具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感與責(zé)任心，有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力；
2.擁有至少 1 年以上帶 10 人及以上銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗，能獨立完成團(tuán)隊搭建、目標(biāo)拆解與業(yè)績達(dá)成；
3.具備成熟的 tob 銷售經(jīng)驗，熟悉 tob 客戶開發(fā)邏輯、談判技巧及客戶維護(hù)方法，有成功案例者優(yōu)先；
4.擅長銷售培訓(xùn)與新人帶教，能制定針對性培訓(xùn)計劃，幫助新人快速掌握銷售技能并融入團(tuán)隊；
5.有體系化管理經(jīng)驗，能搭建科學(xué)的人才培養(yǎng)與評估體系，為團(tuán)隊培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才；
薪資福利
1.薪資結(jié)構(gòu)：月薪 1w底薪 + 高額團(tuán)隊績效提成+ 豐厚年終獎金包，綜合收入無上限；
2.晉升發(fā)展：完善的晉升通道，可晉升至銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)等管理崗位，公司提供管理技能培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)機(jī)會，助力職業(yè)成長；
3.基礎(chǔ)福利：五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假
4.有能力者可成為企業(yè)合伙人