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崗位職責(zé):
1. 負責(zé)制定和執(zhí)行招聘計劃，確保公司各崗位人才的及時補充。
2. 拓展和維護多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交平臺和獵頭合作。
3. 篩選簡歷，進行初步電話面試，評估候選人與崗位的匹配度。
4. 協(xié)調(diào)安排面試流程，組織并跟進面試反饋，協(xié)助完成人才選拔。
5. 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和員工滿意度。

任職要求:
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程。
3. 有良好的溝通能力和人際交往能力，能夠獨立處理復(fù)雜問題。
4. 工作細致認真，具備較強的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。
5. 熟悉辦公軟件及hr管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。